調剤ビジネスの多様化に対応
Training Genre
これからの薬局運営は社内での薬剤師や事務職、社外での多職種との協働が重要になり
今以上に専門性とビジネスリテラシーが求められます。
保険調剤系
新入社員からベテランまで調剤に必要な薬事、薬剤知識など網羅したテキストとドリルで学習する講座。新入社員、キャリア社員の研修に適しています。
コミュニケーション系
社会人、職業人としてのコミュニケーションスキル講座。社内外コンフリクトやクレーム、チームワーキングに重要なスキルを学びます。
マネジメント系
業務管理に求められるマネジメントスキルの講座。階層別研修、新任マネジャー、リーダーの研修に適しています。
薬局運営系
法令や通知にもとずく運営の講座。薬剤師の調剤報酬と算定要件の理解と実施に適しています。
マーケティング系
薬局の課題分析とHow to Doの講座。薬局管理者、エリア管理者の営業推進の実施に適しています。
ミートアップ系
新しい話題や共通の目的を持った人たちが自主的に集まる情報交流会
自社の研修プラットフォーム
e-プラクティス
「eプラクティス」は薬局運営に役立つ140講座を提供する研修プラットフォームです。
ビジネススキル、薬事知識、制度や法律に関する幅広い内容をカバーしています。
研修の6つのポイント
「業プラ」＋「eプラ」でハイブリット研修
「The Six Disciplines of Breakthrough Learning」で効果的な社員教育。
明確な成果、記憶される学習体験、実務統合、結果測定、フィードバック活用、持続サポートで研修を実現します。
1．明確な目的と研修ニーズ
受講者のスキルギャップや研修ニーズを事前に調査し、具体的なニーズに基づいた教材とカリキュラムを開発します。これにより、受講者にとって関連性の高いコンテンツを提供します。
２．魅力的で参加しやすいコンテンツ
動画、クイズなど、多様な学習手段を使って、社員が興味を持って参加できるコンテンツを作成します。 セミナーではディスカッションや実践練習を取り入れ、アクティブな参加を促します。
３．進捗管理とフィードバックの提供
学習管理システム（LMS）を使用して社員の進捗状況をリアルタイムで管理し、適時にフィードバックを提供します。 これにより、学習の理解度を確認し、必要なサポートを提供できます。
４．ハイブリッド学習の導入
eラーニングと対面学習を組み合わせることで、効率的な学習を実現します。例えば、基礎知識はeラーニングで学び、 応用や実践はセミナーで行うことで、理論と実践のバランスを取ります。
５．継続的なサポートとフォローアップ
研修が終了した後も、定期的な復習セッションやオンラインミートアップを通じて学習内容の定着を支援します。 これにより、社員が学んだ知識を実務に活かせるようになります。
6.モチベーション維持のための仕組み
研修の目標を明確にし、達成したら修了証書や評価を提供します。 また、成功事例や実際に役立ったエピソードを共有することで、社員の学習意欲を高めます。